这是一个拒绝教条、拒绝枯燥，让你深度融入业务、用影响力与前沿科技重塑组织活力的 HRBP 角色。

作为海内外业务团队的“核心连接者”，你将和不同文化背景的团队紧密配合，在具备国际化视野的舞台上大展身手。面对高模糊、快节奏的海外市场，我们不单需要一位政策的执行者，更需要一位具备极客精神的组织进化推手。

我们希望你重点攻坚以下领域：

1. 跨文化组织进化与战略拆解（懂业务、能破局）

● 业务敏锐与人效诊断： 深入业务一线，听懂业务负责人的“口头焦虑”（如：产出低、协作卡顿），精准翻译并诊断出组织、人效或人才层面的底层根因。

● 敏捷组织与工作流设计： 伴随业务生命周期，帮业务主管搭班子、理流程。尤其擅长优化 AI 协同时代下的团队敏捷工作流，专治各种组织卡顿。

● 跨文化丝滑沟通： 英语作为高频工作语言。通过跨国界的日常陪伴与人才交付，将全球化、拥抱 AI 等宏观战略拆解落地为具体的组织人才专项。

2. 全球动态人才掘金与教练辅导（抓人才、促转型）

● 全渠道精准寻猎： 能够真正深入国内外垂类社区与行业地图，为业务精准挖猎对影像热爱、对美图产品钟情、能在实战中务实前行的全球化人才。

● 动态盘点与机制激励： 落地以技能和产出为核心的创新人才模型，清晰识别关键岗位的风险，设计具有牵引性的晋升与敏捷激励机制，激活组织内的“超级个体”。

● 发展性教练辅导： 运用聆听、提问和复盘等教练技术，在核心骨干和业务 Leader 陷入管理盲区时引导其自我觉察，做大家值得信赖的有温度的 Partner。

3. 组织氛围重塑与风险防御（能引燃、守底线）

● 团队氛围诊断与正向引燃： 通过日常测温与深度访谈，敏锐捕捉团队情绪。在大环境低谷或变革期，通过务实的沟通与有仪式感的文化活动重构团队活力，化内耗为冲劲。

● 底线合规与复杂员工关系处理： 熟悉相关劳动法律法规，在面临组织调整等阵痛时，既能坚守合规底线，又能提供足够的情绪缓冲，妥善化解危机。

4. 数智化交付与 HR 产品化美学（玩转 AI、高审美）

● 通用 AI 工具日常提效： 将通用大模型无缝嵌入日常高频工作流，用科技解放基础文书事务。

● 低代码 AI Agent 搭建： 敢于折腾，利用低代码工具搭建对话式 HR Agent，将重复、内耗的业务流进行自动化沉淀，把精力留给“与人产生深度链接”。

● HR 产品化思维与美学审定： 像做 To C 产品一样迭代 HR 流程与服务。同时发挥你的高标准审美、摄影或修图特长，在日常团队建设与文化落地中，通过极具视觉美感的产出物为团队注入能量。

团队有话说：相比于“经验派”，我们更看重“潜力股”！

坦白说，我们不是在按图索骥地寻找只会机械走流程的“熟手”。过去的经验不代表未来的赢面。

我们更看重你的好奇心、共情力、行动力，以及你对科技和新事物的开放心态。不做纸上谈兵的完美主义者，习惯通过“原型建构-小范围跑通-迭代 MVP”的路径去探索新方向。只要你有底气、有信念，团队会是你最可靠的后背力量。

我们在寻找这样的你：

必备的硬核技能：

● 跨文化全球化支持： 英文可作为高频工作语言，口语及书面表达流利准确，海内外团队沟通无压力。

● 实战经验值： 出海企业或跨国公司的 HRBP / 招聘经验，互联网行业优先，熟悉组织发展、员工关系或绩效激励等至少两个模块。

● 数智化思维： 具备清晰的数据思维，能通过数据看板辅助决策；对大模型、AI工具有实际使用心得。

✨ 让我们狠狠心动的特质（硬核软实力）：

● 内心的底层色彩：

○ 利他共情： 凡事以大局为先，真心享受帮公司找到对的人、帮人才找到对的舞台的成就感。

○ 心理韧劲： 抗压与自我调整能力极强，面对管理深水区或负面冲击时，能保持职业、理性的稳定状态。

● 自驱的跨界进化力： 心态极度开放，自带“进化”属性。一看到能提效的 AI 工具或商业新模式就忍不住去折腾，并能快速提炼模型应用到 HR 实战中。

● “说干就干”的破局成事力： 结果导向，拒绝内耗。即使身处资源有限、规则不明确的高模糊环境下，依然能卷起袖子、整合跨团队资源（财务、法务、品牌等）拿到预期结果。

● 生活艺术家： 热爱摄影、喜欢修图记录生活，审美在线，能把有趣的灵魂和高标准的视觉美感带进组织文化中。

来这里，你能收获什么？

● 极具含金量的全球化 BP 履历： 在这里你不仅能积累跨国界的人才治理经验，还能率先玩转前沿的 AI + HR 提效实践，成为具备未来复合竞争力的顶尖 HR。

● 自由包容的“极客”土壤： 你的主管和团队同样是一群热衷于用前沿工具自我迭代的“极客 HR”，没有大公司的官僚教条，你的好想法在这里都会得到资源支持。

● 多元有趣的跨文化体验： 每天都在跟海内外有趣、懂技术、有视野的人打交道，无限拓宽你的世界观边界。