关于这个角色：

“让艺术与科技美好交汇”，这是美图的使命。

听起来很宏大对吧？但其实，促成这种交汇的，从来不是冷冰冰的代码和模型，而是一个个鲜活、有趣、极具创造力的灵魂。怎么让这些有趣的灵魂碰撞出更大的火花？怎么打造一个能承载科技与艺术的组织生态？

这就是我们寻找你的原因。

这一次，我们不想招一个循规蹈矩的执行者。我们想寻找对“组织进化”有极度好奇心、眼里有光的“组织主理人”。

如果你也对未知的“组织进化”充满好奇，我们非常期待能认识你，和我们一起开启这场有趣的实验。

我们希望遇见这样的你：

我们不在乎你是否背过人力资源教科书，我们更看重你自带的“底层代码”：

● 你是自带“第二属性”的跨界者： 你有自己的“精神领地”，你可能是数据控、资深产品体验官、心理学发烧友、野生摄影师。那些你在工作之外投入热爱的“第二身份”，正是你重构HR定义的终极武器。

● 你是把AI当“副驾驶”的极客： 在你眼里，AI不是遥不可及的概念，而是最亲密的战友。你享受折腾AIGC工具带来的效率快感，更愿意主动思考：如何用AI重构传统的人力资源流程？

● 你是温润而有力量的“同理心大师”： 你能敏锐捕捉那些被忽略的情绪需求。你习惯把同事当成“用户”，把人力方案当成“产品”。你不仅能用数据说话，更能用温度感化。

● 你是天生的“自驱型玩家”： 你不需要别人在身后挥鞭子，你总想主动“搞点事情”。这种动力来自你内心对“把事情做漂亮”的本能热爱。

在这里，你将作为“组织主理人”去折腾：

● 做AI HR的“首席体验官”： 不只是机械地招人。你要去思考，如何用AI让招聘变得像拆盲盒一样有趣？如何把AI玩进HR的每一个细胞里？

● 做职场生态的“氛围营造师”： 用产品经理的逻辑去设计职场。从入职的第一份惊喜到成长的每一个里程碑，让美图成为一个温暖、松弛、能激发创造力的地方。

● 做组织效率的“数据翻译官”： 在海量的数据中寻找人性的密码。从数字背后读懂人才的流向和组织的温度，为业务团队提供真正“解渴”的方案。

● 做美图文化的“超级传播者”： 用做爆款的思维来玩转雇主品牌！用你年轻化、有创意的营销思维，去链接全球最酷的灵魂，告诉他们：来美图，和我们一起去守护和激发每一种不同的美。

⚠️ 写在前面的“劝退”指南（请认真阅读）：

为了避免彼此的误解，我们想坦诚地告诉你这场“进化实验”的B面：

1.  这不是一份只负责“仰望星空”的清闲工作。 互联网节奏极快，在那些性感的Title背后，你需要面对大量的琐碎细节、枯燥的数据清洗和繁杂的沟通。

2.  这里没有现成的标准答案。 探索AI+HR是一片无人区，你需要在模糊的环境中自己蹚出一条路。

3.  探索未知往往需要极大的耐心。在推行新工具或新流程时，你可能会遇到业务部门的疑问。我们需要你有一颗强大的心脏，既能天马行空提idea，更能俯下身子死磕细节。 如果你只喜欢提idea而不愿意亲手落地，这里可能不适合你。

我们能为你提供什么？

如果你看完了“劝退指南”依然觉得兴奋，那么在美图，我们将倾尽全力成就你：

● 拒绝“放养”，资深HR专家1V1带教： 由实战经验丰富的HR专家担任专属Mentor，为你提供行业前沿的视角与最真实的避坑指南。

● 不画大饼的成长通道： 灵活的轮岗机制+核心项目历练。只要你能力跟得上，2-3年内你将快速成长为核心HRBP或领域专家。

● 最前沿的视野与包容的土壤： 内部丰富的AI技术分享、跨部门交流。简单直接的沟通氛围，鼓励创新，允许试错——你的每一个疯狂想法，都有可能在这里落地生根！

加入我们：

如果你也相信热爱是唯一的通行证，如果你渴望在科技与艺术的交汇点，亲手打造一个属于未来的高效组织，请投递你的简历。

(注：如果有任何能展示你跨界能力、数据分析或AI应用能力的作品/项目资料，请务必一并附上，让作品做你的“最强嘴替”！)