关于本岗位：
我们正在寻找一位既懂全球差旅资源与系统运营，又能独立推动员工福利活动的行政多面手。你将统筹管理公司差旅供应商、优化员工出行体验与成本，同时落地有温度的节日活动和俱乐部运营，直接影响数千名员工的日常感受。
岗位职责：
· 构建全球差旅资源壁垒：负责海外及国内航司、酒店集团的合作开发与维护，熟知会员权益、协议政策与互联网差旅合作模式，通过持续谈判优化资源池，降低采购成本。
· 运营差旅系统，提效提质：管理差旅平台（如TMC系统）的日常运维与权限配置，推动流程线上化、自助化，提升员工预订体验和后台管理效率。
· 数据驱动降本落地：利用飞书多维表格、仪表盘等工具定期输出多维度费用分析，敏锐识别异常与优化机会，协助行政经理完成年度降本目标，从航司/酒店组合、提前预订周期等细节处实现真实节省。
· 兜底员工出行体验：依据差旅政策提供高效支持，主导紧急变更与突发事件处理，建立并执行应急响应机制，在航班取消、海外突发时给出迅速、有温度的解决方案，并指导各地差旅接口做好日常答疑。
· 主理福利活动与俱乐部：独立策划与落地常规节日活动（如开工、女生节、六一），负责物料采买、现场布置与全流程执行；运营员工俱乐部及工会，持续激活团队氛围与员工体验。
· 协助大型项目：在经理牵头的办公室装修、大型年会等专项中，提供视觉方案建议或特定环节的落地支持。
任职要求：
· 本科及以上学历，3年以上差旅管理经验；
· 英语流利，可作为工作语言，能独立完成与海外供应商的商务谈判、合同审阅及跨时区沟通；
· 有极强的服务意识和供应商管理能力，细节谈判出色；
· 能独立统筹中小型员工活动及俱乐部运营；
· 熟练使用飞书等协同办公工具，精通多维表格与仪表盘进行费用透视和数据呈现。
加分项：
· 有互联网或出海业务外企的差旅统筹经验；
· 在日常工作中实际应用过AI软件（如数据分析、流程自动化、内容生成等）。
申请提示：投递时请提供1-2个过往差旅管理案例（如多维表格仪表盘截图或分析报告），以及活动策划案例。